AFASTAMENTO NO PAÍS - TECNICOS ADMINISTRATIVOS
O que é?
É um afastamento concedido ao servidor público em razão da atividade técnico-administrativo.
Quem tem direito?
Além dos casos previstos na legislação vigente, o ocupante de cargo ou emprego das carreiras de Magistério e Técnico-administrativo poderá afastar-se de suas funções, assegurados todos os direitos e vantagens a que fizer jus em razão da atividade docente:
I - para aperfeiçoar-se em instituição nacional ou estrangeira;
II - para prestar colaboração a outra instituição de ensino ou de pesquisa;
III - para comparecer a congresso ou reunião relacionados com atividades acadêmicas;
IV - para participar de órgão de deliberação coletiva ou outros relacionados com as funções acadêmicas.
- O prazo de autorização para o afastamento previsto no item I deste artigo será regulamentado pela IFE e dependerá da natureza da proposta de aperfeiçoamento.
- O afastamento a que se refere o item II não poderá exceder a quatro anos, após o que o servidor perderá o cargo ou emprego na IFE de origem.
- A concessão do afastamento a que se refere o item I importará no compromisso de, ao seu retorno, o servidor permanecer, obrigatoriamente, na IFE, por tempo igual ao do afastamento, incluídas as prorrogações, sob pena de indenização de todas as despesas.
- Aplica-se o disposto neste artigo ao servidor que realizar curso de pós-graduação na IFE a que pertença.
- O afastamento será autorizado pelo dirigente máximo da IFE, observada a legislação vigente.
- Os afastamentos para os fins previstos no Art. 47 do Anexo ao Decreto nº 94664, de 1987, serão concedidos à vista do parecer da unidade de lotação no caso do servidor técnico-administrativo ou técnico-marítimo.
Fluxo da Tramitação
| Passo a passo | Quem faz? | O que fazer? |
| 1° | Servidor interessado | Encaminhar a documentação abaixo relacionada para o setor de protocolo para a abertura do processo.a) Requerimento do interessado solicitando o afastamento e justificando a relevância.b) Formulário de afastamento, conforme modelo da PRPG, devidamente preenchido.c) Comprovante da aceitação do trabalho ou missão. |
| 2° | Setor de protocolo | Receber documentação, conferir, abrir processo e encaminhar ao Coordenador Administrativo da Unidade Acadêmica. |
| 3° | Unidade de Lotação | Emitir parecer e encaminhar o processo para a PRPG. |
| 4° | Pró-Reitoria de Pós-Graduação-PRPG | Analisar, emitir parecer e encaminhar o processo para a SRH. |
| 6° | Secretaria de Recursos Humanos - SRH | Registrar entrada de processo e encaminhar para a CCL |
| 7° | Coordenação de Cadastro e Lotação- CCL | Emitir, publicar portaria e encaminhar o processo para a CCS. |
| 8° | Coordenação de Cargos e Salários- CCS | Registrar ocorrência no SIAPE e encaminhar para CCL. |
| 9° | Coordenação de Cadastro e Lotação- CCL | Receber, registrar e arquivar a pasta do Servidor. |
Fundamentação Legal
Artigo 47 do Anexo ao Decreto nº94.664, de 23/07/87
Artigo 31 da Portaria MEC nº475, de 26/08/87
Portaria Normativa SRH/MARE Nº 2 de 14/10/98 (DOU 15/10/98)
Lei nº 11.907, de 02/02/09
RESOLUÇÃO 01/2011 Câmara Superior de Gestão Administrativo-Financeira
MIDIAS_SOCIAIS